【導讀】雖然找工作看似我們處于劣勢地位，其實并不是這樣的，找工作與招聘是平等的，作為公司老板希望招到有最大價值的員工，而作為員工的我們也應(yīng)該要求自己能找個好的“工作歸宿”好的上司！職場達人教你注意幾點就能排除“壞”老板，選中好老板！
傻X老板在工作中隨處可見，每五個員工里就有一個有著壞老板。
當我們尋找新工作時，觀察你能不能和這個老板愉快的工作是很重要的。雖然沒有簡單的辦法來判斷，但這里我們給出一些值得留意的信號。
1、他們面試遲到也沒有任何通知。
當面試官姍姍來遲卻不給任何通知時，我們基本可以認為他不珍惜你的時間。另外，這通常表示這個人并不喜歡他自己的工作。
2、他們表現(xiàn)出了不良的身體語言。
面試官是不是經(jīng)常性的看自己的手表？是不是在面試過程中避免和你眼神交流？這些負面身體語言暗示著他并不享受這次面試。
3、他們詢問了不合法的面試問題。
如果面試官詢問了你的宗教、信用記錄或者婚姻狀況，這表明他并沒有受過良好的面試訓練。（需要注意的是，在中國，詢問類似信息不一定違法。）
4、他們問特別簡單的面試問題。
一個好的面試官，會問一些讓候選人能夠展示其專業(yè)知識的問題。如果面試官問一些你的簡歷上就有答案的問題，那么這是他根本沒有在你的經(jīng)歷上花過功夫的信號。
5、他們對自己的公司缺乏清晰的認識。
面試官在解釋公司的愿景和文化時是否有困難？這是他們不知道自己公司要干嘛的信號。
6、他們的辦公室太 TM 亂。
當你走進辦公室時，是否到處都是各種紙？是不是所有東西都很雜亂？如果一個老板管不好自己的辦公室，那他也管不好自己的團隊。
7、他們不敢告訴你上一任員工為什么離開。
在面試中，詢問員工離開的原因是 OK 的，但是如果面試官拒絕回答或者變得粗魯，這可能不是一個值得工作的地方。
8、他們不能回答你關(guān)于職位的問題。
如果面試官經(jīng)常被你關(guān)于職位或者公司的問題難住，這是他并沒有專注于自己工作的信號。
9、他們表現(xiàn)出和你前任老板同樣的不良 Flag。
雖然對不同的團隊保持開放的心態(tài)很重要，但你還是要留意那些壞老板的常見性格。
比如，面試官在面試中是否丟三落四？這種性格可能讓你想起你那個不能好好管理你之前團隊的老板。
10、他們不能告訴你該如何融入團隊。
如果你問他們，當你入職后，他們會給你安排什么樣的工作，而他們無法回答，這很大程度上說明你應(yīng)聘的職位不重要。
